望んだ働き方が叶ったパート勤務時代

私は看護学校を卒業してから、都内の総合病院で看護師として14年間勤務してきました。退職後は子育てに専念していましたが、子どもが大きくなってきたこともあり、そろそろ仕事に復帰しようと考え始めたときに自宅の近所にミモザ横濱南万騎が原がオープンすることを知りました。
そこで早速パート採用に応募したのですが、当時子どもは幼稚園の年少に上がったばかり。うちは共働きなので私が送り迎えに行く必要もあり、勤務時間を長くは取れません。加えて出産から数えると６年間のブランクがありましたので、「受かるかな､大丈夫かな」と不安に思っていました。ところが、自分が今置かれている状況を面接で正直にお話ししたところ、なんとすんなり採用が決まってしまったのです。「もう少し働けませんか？」と言われるのではないかと思っていましたから、勤務時間やシフトの曜日などについてもほとんど希望を聞いていただけたのは嬉しかったですね。

医療は病に立ち向かい、介護は気持ちに寄り添う

医療施設と介護施設では、人を見る視点が異なります。認知症を例に取ると、病院は治療が目的ですので投薬を主体とした対応を行います。一方で介護施設は日常の生活の中で、その人らしく生きて行くためにはどうすれば良いかという視点からアプローチします。
いまでも憶えているのは、ある認知症のご利用者のこと。落ち着きがなく、徘徊が始まると止まらない方でした。徘徊を止めるにはどうすれば良いかと私なりに考え、その対応をスタッフと共有したことで、徘徊がぴたりと止まり、とても穏やかになっていただけたという経験があります。そのときに行ったのは徘徊という「現象」を見るのではなく、徘徊される「背景」は何かを考えることでした。人が何かを行う時には必ず「理由」があるからです。そのご利用者はご家族と住んでいた田舎の家を出て、施設へ入居された方でした。そして、空けてきた家のことや、施設にはいない家族のことが心配で気になって、帰りたいがために徘徊を続けていたことが次第に解ってきたのです。
そこでノートを一冊用意して、ご家族の方がおいでになったときに「誰と誰が何日に面会に来た」「昨日は家でこんなことをした」と書き記してもらうようにしました。併せて徘徊を始められたときは止めようとせず、「ご一緒しましょう」と寄り添って歩きながらお話し相手をするように努めました。すると次第に穏やかになられ、最後には「ありがとうございました、お部屋に帰りますね」と仰ってご自分の居室へ戻られるようになったのです。