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キャリアプラン
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新卒の定期採用での入社後は各種研修を行い幹部やプロフェッショナルを目指すコースの選択ができる制度を設けています。
中途の契約社員の方も正社員登用の希望があれば「あすなろ社員研修」など登用に関する制度もあります。
【新卒】定期採用Aさんの場合 【新卒】定期採用Aさんの場合【表】
「あすなろ社員登用研修」について
本研修は契約社員の方が正社員を目指すための研修制度です。
全3回の研修で、当社の歴史や理念・経営方針、介護知識を学びます。また、現場で抱える課題について参加者が主体となって課題解決実習に取り組みます。
全3回終了後に、研修成果を評価して合格した方が正社員に登用されます。
マイスター制度について
当社独自の介護のスペシャリストを育成する制度です。
ミモザ総合研修所主催の各種研修を受講した上で筆記試験及び実技試験に合格すると、マイスターに認定され、昇給の対象になります。
このマイスター制度では「マイスター」「シルバー」「ゴールド」の3つのランクがあります。




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