転職のきっかけは「運動をしたいけれどできない」高齢者の存在を知ったこと

以前、私はフィットネス業界で主に高齢者のトレーナーとして働いていました。その方々から、運動が必要なのにもかかわらず、スポーツジムなどへ足を運ぶことさえ困難な高齢者が多数いらっしゃるということをお伺いしたのが介護業界へ目を向けたきっかけでした。若い方よりも高齢の方へのご指導が性に合っていたこともあり、運動でお困りの高齢者の方のお手伝いができたら…と、次第に興味が高まっていったのです。
そして介護業界で働くなら資格は必須と感じていたので、介護職員初任者研修資格取得の学校へ通いはじめました。ちょうどそのタイミングで、自宅近くのミモザ町屋でスタッフ募集がかかりました。まさにご縁ですね。近くていいな、くらいの気持ちでの応募でしたが、面接官であった当時の管理者や事業部長の思いやりにあふれた話を聞いて「この職場で、このスタッフと仕事がしたい！」と思い、内定を頂いていた他社をお断りしてミモザへの入社を決めました。

スタッフに楽しんでもらえることがご利用者の笑顔に繋がる

「決まっていることだから」と仕事をするのは誰でも気が進まないものです。レクリエーションを例にとれば、スタッフが「決まっていることだから」と思って義務感で取り組んでいると、それは知らず知らずのうちに姿勢や態度に表れます。そうなると、ご利用者は「言われたことだからやっている」となってしまいがち。これではどちらも楽しくありません。
私は日頃からスタッフへ向けて「義務感で仕事をしてもつまらない、自分が楽しんでできることをやってみたらどうだろう」と声を掛けるようにしています。楽しいと思えばモチベーションも上がりますからね。そして何よりもスタッフのワクワク感はご利用者の皆様へ敏感に伝わります。スタッフも、ご利用者の皆様も、「お互いに楽しい」、「一緒に時間を過ごせてよかった」と感じられるように仕事をすることが大切だと思います。私も管理者としての仕事の間を縫って、時間の許す限りスタッフと一緒に動いて、一緒に考えるようにしています。